DIFERENCIAL – SOLUÇÕES EFICIENTES E EFICAZES

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

• De nível operacional, médio, gerencial, diretores e superintendentes;
• Em todo território nacional e EUA;

Utiliza avaliação psicológica reconhecida pelo Conselho Nacional de Psicologia.

Rede de operacionalização garantindo a execução padronizada em todo o Brasil.

Cadastro de profissionais diferenciados no mercado.

GESTÃO DE RH

• Gerenciamento do setor de recursos humanos da empresa. Executando de forma customizada as atividades conforme a realidade e a necessidade da empresa;
• Gestão de clima e cultura organizacionais – realização de pesquisas de clima e acompanhamento das respostas dos colaboradores às ações da empresa;
• Diagnóstico de organizacional e de RH – levantamento das características e operações dos diversos setores da empresa e avaliação da adequação do funcionário x cargo ocupado x objetivos da empresa\diretoria;
• Gestão de treinamento e desenvolvimento – execução de treinamentos comportamentais e diagnóstico de necessidades de treinamento técnico, conforme o ramo e a necessidades da empresa, setor, funcionário;
• Gestão de cargos e salários – implantação do plano de cargos e salários da empresa com base em métodos que atendem à legislação trabalhista e permitem crescimento e desenvolvimento do funcionário, de acordo com as diretrizes e condições da empresa;
• Gestão de benefícios – implantação do plano de benefícios com ou sem a gestão operacional;
• Preparação para aposentadoria _ preparação do funcionário para aposentadoria, ação de orientação e preparação comportamental com foco em criar condição para continuidade do equilíbrio emocional do funcionário quando estiver na condição de aposentado;
• Desenvolvimento de pessoas por competência – método de treinamento contínuo visando a identificação e desenvolvimento das competências comportamentais e empresariais dos funcionários para melhorar desempenho funcional.